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近几年,公司生长迅速,部门用人需求量较大,若所有启用外聘人yuan,短期内大批新人涌入将无法消化,且外聘成本也较高,若是治理岗位,许多可能会“水土不平”,故我们需要接纳内外团结的方式,把一部门时机留给我们内部的优异人yuan,那怎样从内部人yuan中作育和挑选适合公司生长的优异人才呢?这是人才作育的一个主要课题。